พัฒนาคน ให้พร้อมทุกงาน

เรื่อง พัฒนาคน ให้พร้อมทุกงาน
การพัฒนาเจ้าหน้าที่ซักฟอกให้สามารถมาล้างเครื่องมือ อุปกรณ์การแพทย์แทนเจ้าหน้าที่งานจ่ายกลางได้
ความเป็นมา
จากการปรับเปลี่ยนโครงสร้างของศูนย์อนามัยที่3ทาให้ต้องมีการปรับอัตรากาลังของเจ้าหน้าที่ทุกแผนกเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายงานบริการกลางซึ่งแบ่งลักษณะงานออกเป็น2ส่วนคือส่วนที่1งานจ่ายกลางเป็นงานที่เกี่ยวกับด้านเครื่องมือและอุปกรณ์การแพทย์ในการรักษาผู้ป่วยส่วนที่2งานซักฟอกเป็นงานที่เกี่ยวกับเครื่องผ้าที่ใช้สาหรับผู้รับบริการมีการจัดเจ้าหน้าที่ให้ทางานจ่ายกลาง7คนทางานซักฟอก3คนซึ่งโดยเจ้าหน้าที่งานจ่ายกลางสามารถปฏิบัติหน้าที่แทนเจ้าหน้าที่ซักฟอกได้ในกรณีฉุกเฉินหรือมีเจ้าหน้าที่หยุดงานแต่เจ้าหน้าที่ซักฟอกไม่สามารถมาปฏิบัติหน้าที่งานจ่ายกลางได้ดังนั้นจึงคิดว่าน่าจะมีการพัฒนาเจ้าหน้าที่ซักฟอกให้สามารปฏิบัติงานจ่ายกลาง(SupplySupplySupply )ได้โดยจะเริ่มจากงานล้างเครื่องมือก่อนลาดับต่อไปเป็นงานการบรรจุหีบห่อและงานทาให้ปราศจากเชื้อเพื่อเป็นการช่วยลดต้นทุนในการที่จะต้องตามเจ้าหน้าที่มาขึ้นปฏิบัติงานเพื่อเบิกค่าล่วงเวลา(OT )และเป็นการพัฒนาคนให้พร้อมกับทุกงาน
กระบวนการพัฒนา

1.รวบรวมแหล่งความรู้* คู่มือการทาลายเชื้อ และทาให้ปราศจากเชื้อ *แฟ้มภาพเครื่องมือ* VDO VDO วิธีการล้าง * จนท.ประจางานล้าง

2.การสอนงาน* อ่านคู่มือการทาลายเชื้อ * สาธิตการล้าง จนท.งานล้าง * ดู VDO VDO วิธีการล้าง * ทดลองล้างเครื่องมือ

3.เพิ่มทักษะความชำนาญ* ฝึกการล้างคู่กับจนท.ประจำงาน สัปดาห์ละ 1 ครั้ง และต่อไปเดือนละ 1 ครั้ง จนสามารถล้างคนเดียวได้* ประเมินผลการล้างโดยจนท.บรรจุหีบห่อ

การพัฒนาต่อไป
1.จัดทำคู่มือการล้างเครื่องมือที่ถูกขั้นตอน และถูกวิธี เก็บไว้ที่แผนก เพื่อให้เจ้าหน้าที่ทบทวนและสำหรับใช้ในการปฐมนิเทศเจ้าหน้าที่ใหม่2.พัฒนาศักยภาพเจ้าหน้าที่งานซักฟอกให้สามารถปฏิบัติงานจ่ายกลางได้ครบทุกเรื่อง